以為我找工作為由不斷找我要錢，說好的20天后上班，已過半年還沒去單位，這是什么案件
損害賠償陜西 渭南2025-06-06 11:28
相似問題解答
單位讓周六還班，沒去上班扣工資合理不？
勞動法有具體的規定每周上班的時間，即每周不得超過40個小時，但是有特殊情況單位可以加班，加班要給加班工資，加班時采取自愿原則，但是實踐中勞動者沒有選擇的權利，重點就是看加班工資如何支付了。但是克扣工資肯定是不合法的 原問題：《請問我星期六,試用期已過公司還已試用期不合格為由辭退我違法嗎
公司做法違反勞動法。根據新勞動法規定，首先試用期內單位提前3日可以解除合同，試用期滿即轉為正式合同。因此你現在屬于正式合同期。單位以不能勝任工作為由解除合同是無故解除勞動合同，可以向勞動局舉報，單位要對你進行經濟補償，并且被罰款。此外，勞動朋友賭博輸錢了無力償還，找我借錢給他.現在他卻說這是賭債可以不用還
如果是親兄弟，就借1-3個月的工資給他。第一個兄弟情不好撕破臉，第二，有借有還，下次有不借的理由。這次借的你也別指望還了，要等運氣好才有還的。如果不是親兄弟，就千萬不要借，古話說救急不救窮，你這個還不是窮，是賭。賭是無底線的，他沒有償還的能9比61前對象找我見面要錢
我在網上認識的，他聽力不好，他跟我說他家庭貧困，他我也是想幫他一下，他來見我，見完了他就讓我給他買東西，但是他老得寸進尺，不給他就罵人，最近我找他理論說他是騙子，他還不承認我在網上認識的一個研究生聽力殘疾，他跟我說他家里窮，我也是看他可憐，你好，上班半年單位不買社保，怎么索賠
‘要第8個月才辦理入社手續簽合同’是違反勞動合同法的，應該從你參加工作起，與試用期沒有關系。‘還未轉正’也是不對的，試用期最長只能6個月，同時合同3年以上，你沒有簽訂勞動合同，可以要求單位承擔責任，給你7個月的工資的賠償，并且立即簽訂勞動合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
