律師回復

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  崔常山律師

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  回復于 2022-12-09 14:01:41 咨詢他
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  智能法律助手

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  　　1、情和理都不重要，關鍵是要合法。處理這樣的問題者能嚴格按法律辦事，依據只能是《勞動法》、《勞動合同法》以及相關法律。　　2、員工辭職有兩種可能性，以個人的原因提出辭職和因為用人單位違法提出辭職，兩種辭職的理由將導致不同的處理方法和補償金額。站在公司的立場上，希望是他個人的原因，就說說個人原因辭職的補償。　　3、可依據勞動合同法第三十六條的規定，即視為與勞動者協商一致解除勞動關系，按地第十六條、第四十七條的規定給予經濟補償金。并且可按第九十七條的規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算，也就是說，只需支付最多兩個月工資的經濟補償金。　　4、補償金的會計處理和鑒定，補償金屬于辭退福利的范疇，應依據《企業會計準則》第九號的規定辦理，具體規定如下：　　辭退福利主要包括：　　（1）職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償；　　（2）職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續在職或接受補償離職。　　辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休后養老金或其他離職后福利的標準，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。　　滿足本準則第六條確認條件的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應當計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。　　5、如果員工以另一種理由提出辭職，要支付的經濟補償金還要加上賠償金可就多了去了，如果需要再給你列出來。 原問題：《關于辭職補償的問題》

  回復于 2022-12-09 12:20:37