律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  試用期解雇必須提前3天通知是錯誤的。試用期內員工提出辭職需要提前三天，企業是無需提前三天的，但需要提供不符合工作的證明。但你已經過了試用期，企業就不能解雇你，他們覺得你不符合工作要求，就必須對你進行培訓，還不能勝任，可以調崗。如果再無法勝任，才能解雇你，但要提前一個月并賠償你半個月薪資。如果現在企業無故解雇你，你可以要求企業恢復勞動關系，或者要求他們支付你薪資至合同期結束。你可以申請仲裁，提出繼續履行勞動合同的條件比拿一個半月薪水走人更好。但切記在此時間段內千萬別做任何違反公司制度的行為，和簽訂任何書面文件。等拿到有公章的解雇通知去申請仲裁。 =========================不可以。企業對一個員工只可以設定一次試用期。就算你中間有段時間員工離職了，再回到該公司，也不能再設試用期。所以換崗設試用期是違法的。 ==========================如果沒有拿到他們正式帶有公章的裁員通知，就當什么事情也沒發生過照常上班，否則他們可以反告你無故曠工。等拿到帶有公章的裁員通知后，就可以去申請仲裁。不用怕這種無良企業的。 原問題：《公司在試用期結束后第一天提出解雇，理由是不符合工作要求，這樣我可以申請公司賠償金嗎？》

  回復于 2023-02-03 13:38:59
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  霍冬霞律師

  月幫助1人

  你好，請問您的電話多少

  回復于 2022-12-09 15:37:33 咨詢他