在北京做保安住在單位，沒上班發病了單在負責嗎
醫療糾紛北京 北京2025-06-07 16:05
律師回復
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月幫助201720人公司應當給予醫療期待遇。如果屬于工傷，公司還應承擔賠償責任。勞動合同不簽是違法的。根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。 原問題：《在保安公司沒有買保險,沒有簽訂勞動合同,在上班期間生病了,受保護嗎?》回復于 2022-12-24 03:06:36
相似問題解答
在單位住沒上班發病了單位負責嗎
不是工傷，單位沒有關系。我在北京上班實習現在病了需要回老家做手術
原問題：《在北京上班交的社保確是深圳的 而且在北京生病后不給報銷 必須回老家才可以生病了 這個符合規矩嗎？》我在朋友廠里上班的工資沒發
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院北京的勞動仲裁負責嗎
《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，北京市勞動爭議調解仲裁機構有權管轄。 相關規定： 《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞我老婆在祈信廠上班的工資沒發。
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
