公司在未滿勞動合同到期時，且本人不自愿的情況下辭退我，還未提前30書面通知，賠償問題怎么計算
勞動爭議山東 濟南2025-06-07 16:17
律師回復
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月幫助201720人第一個問題：公司在沒有提前30天和書面通知的情況下辭退員工。應該怎樣向公司要求賠償經濟賠償金？ 根據勞動合同法，公司應該在辭退員工前三十日提前告知，還有一種情況是協商一致的情況下可以提前解除勞動合同，這方面你不好舉證。第二個問題：公司簽合同時是2009年3月，到2010年12月就是一年9個月，帶薪年休假共4天公司也沒批，還有年末的年薪差2000塊； 年假在離職時應該按加班費用給您計算，年末差2000元，你的看公司是什么原因扣除的。 確認賠償，首先是得對方有侵權行為發生。 原問題：《你好！請問公司在沒有提前30天和書面通知的情況下辭退員工。應該怎樣向公司要求賠償經濟賠償金？》回復于 2022-12-09 16:20:31
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公司無故辭退不賠償，強行不讓上班，還未提前三十天書面通知
這種情況按《勞動合同法》規定，應按員工工齡，支付雙倍賠償金，未提前通知的，還應額外支付一個月工資作為代通知金的。當然你也可以要求恢復勞動關系。繼續回去上班的。參考法律條款有：《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同你好，在試用期內未提前30天被公司已不正當理由辭退，且未簽訂勞動合同，需要怎么賠償
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。因為未簽訂書面勞動合同，還可以要求該用人單位支付入職第2個月開始的雙倍工資。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委3年合同到期公司以各種理由拒絕續簽勞動合同，提前一個月書面通知，怎么賠償
對于固定期限勞動合同期滿的情形，全國性的法律法規并沒有規定必須提前一個月通知不續簽。那就要看地方性法律法規（比如用人單位所在省的xx省勞動合同條例）有沒有提前一個月通知的規定，有地方性規定的按照地方性規定執行，沒有地方性規定的再看勞動合同中您好，我想咨詢勞動合同未到期，公司辭退我的賠償
如果違法解除勞動關系應該支付賠償金。專業辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯系我咨詢勞動合同終止賠償 關于勞動合同公司辭退員工的賠償問題
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
