公司在未滿勞動合同到期時，且本人不自愿的情況下辭退我，還未提前30書面通知，賠償問題怎么計算
勞動爭議山東 濟南2025-12-16 16:17
律師回復
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月幫助201720人第一個問題：公司在沒有提前30天和書面通知的情況下辭退員工。應該怎樣向公司要求賠償經濟賠償金？ 根據勞動合同法，公司應該在辭退員工前三十日提前告知，還有一種情況是協商一致的情況下可以提前解除勞動合同，這方面你不好舉證。第二個問題：公司簽合同時是2009年3月，到2010年12月就是一年9個月，帶薪年休假共4天公司也沒批，還有年末的年薪差2000塊； 年假在離職時應該按加班費用給您計算，年末差2000元，你的看公司是什么原因扣除的。 確認賠償，首先是得對方有侵權行為發生。 原問題：《你好！請問公司在沒有提前30天和書面通知的情況下辭退員工。應該怎樣向公司要求賠償經濟賠償金？》回復于 2022-12-09 16:20:31
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
