雙休日加班費(fèi)2倍的，只給了1.5倍！
勞動爭議上海 上海2025-06-07 01:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 原問題：《排休制周六上班只給1.5倍算加班工資是否合法》回復(fù)于 2022-12-13 20:46:37
相似問題解答
我底薪是3650.加班費(fèi)只給20·9一小時
用你底薪2030÷21.75（一個月正班天數(shù)，為什么乘以21.75，因?yàn)橐粋€月有的是23天有是22天，所有就除以21.75）=93.33平均每天多少錢再用你日新93.33÷8個小時=11.66（平時一個小時錢）在用平時一個小時錢11.66×國慶節(jié)只給一天調(diào)休，沒有加班費(fèi)，這是獨(dú)屬于廣州的政策嗎
1.調(diào)休顯然是不合法的，這是法律上的一種規(guī)避行為，是嚴(yán)厲禁止的。否則的話，所有單位都可以10.1-7號上班 然后再找一個星期放假，你說這可能嘛？不可能的。為什么不可能這么做呢？因?yàn)樗麄冎肋@是違法的。 2.周末加班確實(shí)是可以安排調(diào)休的，這加班不給加班費(fèi)，給調(diào)休合法么
不合法，雙休日加班可以用調(diào)休的方法來補(bǔ)償而不給加班費(fèi)，法定休假日無論是否安排補(bǔ)休都必須支付原工資300%的加班費(fèi)。因?yàn)榉ǘㄐ菁偃杖鐕鴳c、春節(jié)、清明、中秋等是有特殊的紀(jì)念意義的，人們從事一些特定活動如團(tuán)圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義，我今年元月1日至3日加班了，我現(xiàn)在月工資8000元，公司只給了450元加班費(fèi)，我還能要求公司支付多少加班費(fèi)
假設(shè)你與單位還未解除勞動關(guān)系，有以下幾個部分：1 要求單位補(bǔ)交所有的社保，也就基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，住房公積金。其中：基本養(yǎng)老保險是單位統(tǒng)一交的，個人部分需要從你的工資中扣除； 基本醫(yī)療保險單位需替你交的部分為個人喪假包括雙休日嗎
喪假一般1—3天,遇雙休不能順延,喪假不計算雙休日與工作日。并且會計算工資。 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 原問題：《喪假三天包括周末嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
