律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  根據《工傷保險條例》第36條規定：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。　　（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。” 以及根據《工傷保險條例》第43定：　　“用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。　　用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。 　　職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。 　　企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。 ”　　根據法律規定，企業在破產時應首先支付拖欠職工的工資、保險費用、經濟補償金以及工傷保險待遇費用，所以你不必擔心。 原問題：《企業倒閉后的傷殘津貼怎么辦》

  回復于 2022-12-24 02:36:56