你好關(guān)于離職公司提前一個月打離職手續(xù)中途讓離職怎么樣呢
勞動爭議上海 上海2025-06-07 18:11
律師回復
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月幫助201720人員工提前30日提交書面辭職申請的，到期后可自動解除勞動關(guān)系?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《員工提前一個月辭職,公司提前讓員工離職？》回復于 2022-12-24 02:17:39
相似問題解答
提前離職手續(xù)辦理
正式員工離職手續(xù)辦理流程： 1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領(lǐng)導安排工作交接公司提前一個月打離職了還要壓工資
1這個情況，可去勞動仲裁，但是基本是沒有下文2也可以理解，因為，馬上工資給你，如果對公司產(chǎn)生負面影響，公司沒有辦法。3如果按照正常發(fā)工資的時間來走，也是職場規(guī)則，沒有太不妥的地方。我5年前的一次離職，獎金就是4個月之后發(fā)的。只要沒有鬧僵，不離職時間未到讓提前走 離職時間未到讓提前走
你好：勞動法方面給予員工提前30天辭職，解除勞動合同的權(quán)利，離職時間為30日到期日，如單位讓你提前走，就屬于單位解除勞動合同，應該給與你經(jīng)濟補償金。如單位給你算的離職日期仍為交辭職書后30日，則屬于勞動者單方解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金，單位公司提前離職申請
你說的這種方式實際是用人單位改變了離職程序，也改變了離職的性質(zhì)。從你申請離職到離崗的一個月里，若用人單位提前辦理則離職性質(zhì)變?yōu)閰f(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是看誰先書面提出。若是單位先提出，則單位應當承擔經(jīng)濟補償金，若離職日期未到被要求提前離職
提前一個月提出辭職，單位可在提出辭職后的1天~30天內(nèi)批準離職。因此提前一個月辭職單位讓提前離職不算違法。 提出離職者離職時可以要求公司把所有的工資一次性付清。 原問題：《辭職未到期要求提前離職合法嗎》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
