勞動仲裁可以找社保賠償金嗎
勞動爭議江蘇 徐州2025-06-07 09:07
律師回復
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月幫助201720人如果你以沒有繳納社保為由發起仲裁，可以獲得兩倍基數的補償，但是你需要補交社保個人承擔部分；如果以現在公司的“取消崗位”為由，要看為什么要取消崗位，至少可以獲得一倍基數的補償。補償基數：（近12個月的工資 獎金）/12。 原問題：《關于勞動仲裁社保補償》回復于 2022-12-13 19:46:07 -
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入職未繳納社保，可以申請勞動仲裁嗎
展開全部目前我國社保屬于強制繳納范圍，對于不依法繳存社保的單位，可以向當地勞動部門申請仲裁解決。仲裁勝訴后通常是企業對員工的在職期間社保進行補繳。 根據我國《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險勞動仲裁 不交社保
現在不存在什么臨時工、正式工，在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關系確定后就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。可以勞動仲裁，帶著你所有勞動關系證據，到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申勞動仲裁，補繳社保
社保方面 屬于勞動監察大隊管轄 只要你能提供 你與你單位之間 存在事實勞動關系的證明 比如勞動合同 或者其他證明 就可以隨時要求補繳社保 如果因為確立勞動關系產生的糾紛 也就是說 老板 無恥的不承認你們之間的勞動關系 那么你就需要拿到裁決書拖欠社保，勞動仲裁
你的證據比較充分；如果沒有同簽訂過書面勞動合同的話（2008年1月1日以后），你還可以要求給你雙倍工資的賠償。根據《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會勞動仲裁收到賠償金
完全可以呀，你早就可以向仲裁庭提出申請了。 一、依據 《勞動爭議調解仲裁法》第四十四條規定： 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。 仲裁庭裁決先予執行相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
