律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  最近一段時間，我因家中有事，特向單位要求這段時間每周安排我一天休息，在家處理家務(wù)。幾天后單位領(lǐng)導(dǎo)通知我：飯店經(jīng)研究后未予以批準(zhǔn)，理由是單位人手比較緊缺，無法安排。且我每天工作僅5.5小時，即使不安排休息日，每周工作時間也不足40小時，沒有違反國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，我完全可利用每天下班后的時間來處理家務(wù)。我想咨詢一下，單位的解釋對嗎？飯店這樣做是合法的？單位真的可以不安排我每周一天休息嗎？　　答：你單位對你作的解釋完全是錯誤的，其行為也是違法的。即使由于排班的原因?qū)е履忝恐芄ぷ鲿r間不足40小時，單位也應(yīng)合理安排，保證你每周至少有一天休息日。　　勞動者有休息的權(quán)利，這是我國憲法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。《中華人民共和國憲法》第四十三條第一款規(guī)定：“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。”勞動法和其它法律法規(guī)對這一憲法權(quán)利給予了細(xì)化規(guī)定。勞動者的休息權(quán)，一方面按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，表現(xiàn)為勞動者每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時；另一方面，按照《勞動法》第三十八條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”即：不管用人單位安排勞動者每天工作幾個小時，都必須保證勞動者在一周內(nèi)至少要有一個連續(xù)一天的休息時間。勞動者不僅有每周工作不超過40小時的法定權(quán)利，同時，還享有每周至少休息一天的法定權(quán)利。　　你單位雖然規(guī)定職工每天僅工作5.5個小時，職工一周工作時間雖然不足40小時，由于其沒有安排每周一天的休息日，也是屬于違法行為。因此，你單位不能以你每周總的工作時間沒有超出40小時為由，安排你每周連續(xù)7天上班。 原問題：《每周工作不滿40小時也會違法嗎？》

  回復(fù)于 2022-12-13 19:44:26