你好。假期沒休完。公司已解除勞動關系。假期怎么算
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 11:11
律師回復
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月幫助201720人1、未休的年休假按三倍工資算。職工帶薪年休假條例第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2、未收的探親假、假假、產假按100%工資算。 原問題：《用人單位單方面解除勞動合同的情況下,未休假期怎么算》回復于 2022-12-13 19:42:01
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產假期間，單位解除勞動合同，怎么補償
單位解雇是否有補償，分3種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同休產假期間自己交的保險，公司未交
雖然勞動者休產假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關系，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬于違法行為，勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費征收機構投訴，由社會保險費征收機構公司不發有薪假期
我看了你的情況的. 從你的情況當中我 直接告訴你,你們公司是違反新勞動法的規定. 所有的法定假期都是不能這樣算.都是你們自身的假期除開之后的, 還有就是有薪假期的事情. 如果一年內你沒有把你的有薪假期休完的話,公司應該按照勞動法對你河南女同志生二胎休產假期間工資怎么算
看你們當地的條例 大多數是產假津貼就屬于工資 用人單位不需要另行支付工資我產假休完了，但公司沒有給過我產假期間的工資，我是否能被迫解除勞動合同并要求經濟補償金
應當由公司支付生育津貼而不支付的，可以申請勞動爭議仲裁。工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：參加了生育保險的，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
