您好，我從事駐場運維職業，入職不到半年，但是甲方那邊不再和公司續簽合同，公司表示沒有崗位可調，那么我拿補償金的話能夠能拿幾個月的工資？
勞動爭議河南 許昌2025-06-07 13:42
律師回復
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月幫助201720人看了你的敘述，事實上很多時間節點上都不夠清楚，對于甲方及部門經理身份及隸屬關系我也不明確，但是如果你合同到期了他沒有回復，我可以試著給你點建議，具體如下：一、你可選擇繼續上班，當然合同未簽的情況等過段時間可以要求他未簽訂合同雙倍支付工資；二、過了合同期再找你續簽合同，你可以拒絕續簽也可以同意無固定期限，也可以仲裁甲方賠償你個人損失；三、過了合同期再找你表示不再續簽合同，你可以向勞動局申請公司違法解除勞動合同雙倍賠付。四、因為無固定期限合同的簽訂時公司有義務說明，在說明的情況下，員工同意不續簽無固定的話，法律是支持甲方的。五、對你2008年開始白天晚上倒班的情況，假設他沒有審批的《不定時工時制》與《綜合工時制》以及工資單名目分類不是太正規的話，可以仲裁地方提出加班工資，要求甲方支付2008年到現在的平常加班工資（數額龐大，且可以把你的以前1-3天請假的工資全部拿回來）。最后，我建議人是群體性的，如果可以千萬別走到最后一步，否則這個社會信息這么快，極有可能附近企業單位會將你封殺（拒之門外），畢竟能有多少家公司能這么正規呢！ 原問題：《勞動合同續簽問題》回復于 2022-12-24 01:56:20
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入職半年，公司未繳納社保，且以我達不到崗位要求，要將我辭退
你的情況符合勞動合同法第38條第三款的規定，可以立即辭職不需要提前通知單位，并要求補繳社保支付你1個月的經濟補償金。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；原物業公司與甲方的合同到期，現在員工轉給新公司，不繼續簽字是否可以得到補償金。謝謝啦！
該公司與勞務派遣公司是兩個單位，所以年限重新算。 除非目前公司以不低于原工資待遇與你簽訂勞動合同，否則必須給你經濟補償金。如果08.1.1以后入職的，補償年限從你入職時起算；如果是08.1.1以前入職的，從08.1.1日起算。 個人不愿入職7年，今公司續簽合同從今年入職，合同一年如果被辭退怎么算補償金
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 2、勞您好，公司領導口頭通知合同到期，不再續簽，通知我用上斑。我該怎么做？
1、看你的疾病與工作是否有必然聯系，是否屬于職業病。2、可以與公司協商續簽合同。3、如公司不同意續簽，在合同到期后，應按照08年1月1日開始計算補償金，到你離職之日起，工作滿1年支付一個月工資。 原問題：《勞動合同到期了,但是公司口頭通知我入職簽了競業協議，離職給了補償金，離職競業協議上面寫的公司，我沒有入職。現在前公司說我違反競業協議。沒有給他們我的入職新公司勞動合同和社保信息。
競業禁止協議的補償是離職后，在競業禁止期內單位按月發放，如果沒發放，可以不受競業協議約束《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
