律師回復

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  月幫助201720人

  看了你的敘述，事實上很多時間節點上都不夠清楚，對于甲方及部門經理身份及隸屬關系我也不明確，但是如果你合同到期了他沒有回復，我可以試著給你點建議，具體如下：一、你可選擇繼續上班，當然合同未簽的情況等過段時間可以要求他未簽訂合同雙倍支付工資；二、過了合同期再找你續簽合同，你可以拒絕續簽也可以同意無固定期限，也可以仲裁甲方賠償你個人損失；三、過了合同期再找你表示不再續簽合同，你可以向勞動局申請公司違法解除勞動合同雙倍賠付。四、因為無固定期限合同的簽訂時公司有義務說明，在說明的情況下，員工同意不續簽無固定的話，法律是支持甲方的。五、對你2008年開始白天晚上倒班的情況，假設他沒有審批的《不定時工時制》與《綜合工時制》以及工資單名目分類不是太正規的話，可以仲裁地方提出加班工資，要求甲方支付2008年到現在的平常加班工資（數額龐大，且可以把你的以前1-3天請假的工資全部拿回來）。最后，我建議人是群體性的，如果可以千萬別走到最后一步，否則這個社會信息這么快，極有可能附近企業單位會將你封殺（拒之門外），畢竟能有多少家公司能這么正規呢！ 原問題：《勞動合同續簽問題》

  回復于 2022-12-24 01:56:20