企業(yè)為了開除員工，召集職工代表開會表決簽字確認(rèn)員工違紀(jì)是否合法
勞動爭議廣西 桂林2025-06-07 14:03
相似問題解答
企業(yè)轉(zhuǎn)型要協(xié)商辭退員工，今年我55歲是否合法. 企業(yè)轉(zhuǎn)型協(xié)商辭退員工，我55歲解除勞動合同合法嗎？
這類情形需要根據(jù)具體情況分析，根據(jù)勞動合同法第42條第5款：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除合同。雖然5年前拿了補(bǔ)償費，但由于雙方重新訂立勞動合同（無固定），因此，原協(xié)議規(guī)定不適用。現(xiàn)在企業(yè)提出解聘，需開除員工咋樣保護(hù)我的合法權(quán)益
公司要辭退員工，應(yīng)提前一個月書面通知員工（或者加發(fā)員工一個月工資立即辭退也行），并按照員工每工作一年發(fā)給一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（超過半年不足一年給一個月，不足半年給半個月）。要注意，辭退員工必須符合法律規(guī)定，發(fā)現(xiàn)不符合勞動法的，可以向勞動監(jiān)察大你好！想咨詢企業(yè)對員工調(diào)崗是否合法，以及企業(yè)變相辦理員工離職等方面的事宜。
對于用人單位調(diào)整勞動者崗位需要具體情況具體分析。 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存想咨詢下員工違紀(jì)怎么合法解除勞動合同
1、合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國家的勞動立法規(guī)定，用人單位在向勞動者發(fā)出解除合同關(guān)系以前，要經(jīng)過一些必要的環(huán)節(jié)： (1)對勞動者進(jìn)行批評教育、紀(jì)律處分或解除警告等; (2)征求工會或有關(guān)職工的意見;向主管部門或行政當(dāng)局報告并經(jīng)批準(zhǔn); 2相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
