關于公司發(fā)放勞動報酬。
勞動爭議北京 北京2025-06-07 15:42
律師回復
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月幫助201720人單單10月份的工資應該是1381.25元! 從合同約定的工資計算,平均日工資應該是1087.5元÷21.75天(月平均天數)=50元/天; 計算過程: 1、正常上班工資：20天×50元/天＝1000元； 2、法定節(jié)假日工資：由于其中10月2日加班，應該計算3倍，相當于3天工資，加上1日和2日各1天，共5天 法定節(jié)假日工資，即5天×50元＝250元； 3、平時加班工資：每小時加班工資為50元÷8天×1.5倍＝9.375元/小時；共加班14小時，即14小時×9.375元/小時＝131.25元； 合計：1000元＋250元＋131.25元＝1381.25元！ 原問題：《關于勞動報酬的》回復于 2022-12-13 19:29:14
相似問題解答
離職糾紛，勞動報酬不發(fā)放
解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。若認為用人單位工資少發(fā)的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投關于工資發(fā)放問題
如果是按你說的情況，剩余的5天你都滿勤出勤的，就是200*5=1000元，那也就是說次月10號發(fā)工資的時候會發(fā)放你上個月的應得薪資為1000元。但具體發(fā)不發(fā)，得看你們公司的薪資計算的方式，大多企業(yè)是出勤未滿七天的，計算到下個計薪期一起發(fā)放。入職公司未簽訂勞動合同，公司不支付勞動報酬
申請勞動仲裁維權關于工作的工資發(fā)放
我們也是這樣算的.下個月的就算足月,這個月多出來的按實際天數算.先用一個足月的薪水除以一個足月的實際工作天數得出每天的日薪,然后乘以多出來的那個月的實際工作天數,比如說你是15天,這樣就算出了那15天的薪水了.不是離職時給的,就是和第二個月關于勞動報酬，被辭退后要工資說有錢都不給
1、勞動部印發(fā)的“關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同（在試用期內解除勞動合同），用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。 2、勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
