在香港，因事請(qǐng)假三個(gè)月，公司停發(fā)請(qǐng)假期間的所有薪資和福利補(bǔ)貼，合法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議香港 香港2025-06-05 12:19
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請(qǐng)假時(shí)間過長(zhǎng)，工資停發(fā)
這個(gè)單位不同，情況應(yīng)該也不同吧，請(qǐng)假不發(fā)工資是很正常的事情，養(yǎng)老保險(xiǎn)我覺得只要你還在公司沒有解除勞動(dòng)協(xié)議，他們應(yīng)該都是有義務(wù)給你繳納的，以上觀點(diǎn)純屬個(gè)人建議，望采納！ 原問題：《由于請(qǐng)假時(shí)間太長(zhǎng)，單位停了我的工資，我想問一下他們會(huì)停我的養(yǎng)老實(shí)習(xí)生請(qǐng)假被雙倍扣補(bǔ)貼合法嗎
員工請(qǐng)假被扣除雙倍工資，明顯是不合法的行為。一般來說，員工請(qǐng)事假，病假等沒有工資，但是也不能扣除。可以協(xié)商請(qǐng)求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《請(qǐng)假扣雙倍工資合法嗎》您好，懷孕前三個(gè)月請(qǐng)假保胎，請(qǐng)假期間的國(guó)家假可以享有嗎？
保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。然保胎假并沒有法律的明文規(guī)定，只在原國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函員工在患病請(qǐng)假期間公司應(yīng)支付最低工資嗎
1. 公司應(yīng)當(dāng)有義務(wù)支付職工病假工資。病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同確定，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在員工同公司簽了勞動(dòng)合同，公司在寒暑假時(shí)放假、要員工簽請(qǐng)假條，并在放假期間不給工資。公司合法嗎？
一、病假： 1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù); 2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書; 2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。 3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
