合同未到期正常離職要賠付違約金嗎
合同糾紛北京 北京2025-08-02 13:05
律師回復
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月幫助201720人如果是員工辭職，也就是員工單方面解除合同則是屬于員工違約，這樣單位不承擔責任。如果單位單方面解除合同屬于辭退，則要賠償違約金。工資必須按照合同約定來發放！ 原問題：《合同沒到期辭職需賠付違約金嗎？》回復于 2022-12-24 01:19:25
相似問題解答
公司以合同未到期，提前離職，屬于違約行為，扣除員工押金，工資等行為違法么，員工離職需要賠付違約金么
這個條款本身沒有明顯違法之處，但是當勞動者提前離職的時候，需要具備3個條件那么勞動者才需要支付培訓費： 1.單位必須出錢為勞動者提供了專業技術培訓（不是一般的入職培訓）。 2.單位必須要提供培訓及因培訓而產生的其它直接費用的憑證，比如發事業單位在合同中要求離職賠付違約金，違法嗎？沒有繳納違約金就限制辦理公積金手續，違法嗎？
補充回答：1、look91補充的是，如果有第38條的情形再好不過，書面通知后不必等30天還可以索要經濟補償金，俺的回答不全面。2、關于你的補充：（1）不是“服務器”，而是因公司為你提供專業培訓而在勞動合同中約定的服務期、服務期違約金，如果公詢勞務協議沒到期，單位隨便辭退，是否需賠付違約金。
如果是員工辭職，也就是員工單方面解除合同則是屬于員工違約，這樣單位不承擔責任。如果單位單方面解除合同屬于辭退，則要賠償違約金。工資必須按照合同約定來發放！ 原問題：《合同沒到期辭職需賠付違約金嗎？》你好 合同到期 我正常離職 已經簽了紙質合同 當時網上簽約的還有效嗎
這樣的問題還用問咯！你簡直就是個人才...Run 基本上已經回答的比較可以了... 勞動合同是雇傭雙方產生雇傭關系的法律依據，合同期滿就意味著關系的解除，你不需要在意酒店用任何理由要你做你不愿意的事情（也就是要你上班到新員工入職）以及其他什你好合同到期沒辦離職手續算離職嗎？
勞動合同到期后不續簽離職,處理方式是：? 一、勞動合同到期，若公司不再與員工續簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
