勞務(wù)工錢逾期沒有拿到
建筑工程江西 南昌2025-06-08 14:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動合同法第八十五條第一項的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動仲裁程序。 原問題：《遇到勞務(wù)拖欠工資怎么辦！》回復(fù)于 2023-02-03 12:07:39
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勞務(wù)工資沒有拿到
勞務(wù)不給發(fā)工資屬于違法的行為，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其支付勞務(wù)工資并給予賠償。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額勞務(wù)糾紛，干了活拿不到工錢
已經(jīng)能證明存在勞動關(guān)系，可以申請仲裁，到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾垊趧又俨茫皇召M勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主工地欠工錢，老板沒拿到錢，工地也沒有錢
先去地方的派出所勞動部門協(xié)調(diào)，然后協(xié)調(diào)不成的話（一般需要跑個兩三次），讓派出所勞動糾紛協(xié)調(diào)的工作人員上報到市里的勞動保障局（基本每個城市都有的 自己網(wǎng)上再查一下），如果金額大的話可以立案的，只要上報到市里的勞動局這邊，這個企業(yè)基本就會被不良相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
