律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  要求支付加班費和自動離職時兩個概念，要求加班費不是必要解除勞動合同后才可以要求的，因此，你要求用人單位支付加班費，不會自然導致勞動合同的解除。勞動者沒有明確向用人單位表示離職，用人單位不能以勞動者自動提出離職來解除勞動關系。用人單位將勞動者除名等主動解除勞動關系的，必須向勞動者支付經濟補償金；勞動者因為用人單位拖欠工資（包括加班費）可以成為其解除勞動關系的理由，這事勞動者還可以向用人單位要求經濟補償金，如果用人單位不支付，還可以再要求一倍經濟補償金的賠償金。 原問題：《請問個人如果以解除勞動合同聯名向公司索要拖欠加班費，目前沒有欠加班薪水的簽名合適嗎？》

  回復于 2022-12-24 01:08:56
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  給單位發一份解除勞動關系通知書理由就是單位拖欠工資違法。

  回復于 2022-12-14 09:11:50 咨詢他