我是灤平縣紅旗鎮的，公司拖欠工資五個月了，我想解除勞動關系，討要工資和補償金
勞動爭議河北 承德2025-06-07 19:01
律師回復
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月幫助201720人要求支付加班費和自動離職時兩個概念，要求加班費不是必要解除勞動合同后才可以要求的，因此，你要求用人單位支付加班費，不會自然導致勞動合同的解除。勞動者沒有明確向用人單位表示離職，用人單位不能以勞動者自動提出離職來解除勞動關系。用人單位將勞動者除名等主動解除勞動關系的，必須向勞動者支付經濟補償金；勞動者因為用人單位拖欠工資（包括加班費）可以成為其解除勞動關系的理由，這事勞動者還可以向用人單位要求經濟補償金，如果用人單位不支付，還可以再要求一倍經濟補償金的賠償金。 原問題：《請問個人如果以解除勞動合同聯名向公司索要拖欠加班費，目前沒有欠加班薪水的簽名合適嗎？》回復于 2022-12-24 01:08:56 -
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公司辭退后，沒有按解除勞動關系協議書上的時間支付拖欠的工資和補償金
你是到法院報案嗎，不符合勞動爭議案件的處理程序。勞動爭議案件，仲裁前置，你應該向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，提出你的仲裁請求。有關是否發放工資，支付經濟補償金方面的證據需要用人單位舉證。但是，你申請時需要就與該公司存在勞動合同關系進行舉公司拖欠工資我以這個提出解除勞動合同，單位支付經濟補償金和支付工資25%的經濟補償可以同時進行嗎
這兩個法條涉及的是不同內容，第一個是克扣工資、拖欠工資，不是解除勞動合同，不適用第二條的情況。兩者并無沖突，用人單位違法解除勞動合同，適用的是支付經濟補償金，就不另加工資25%了。 原問題：《這兩個法律規定有沖突嗎？可以主張違法解除勞動合同公司拖欠工資，想勞動仲裁
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助您好！我的是勞動，關系訴訟案件，公司拖欠我的工資和解除勞動合同的補償金，已通過勞動仲裁和強制執行階段，現在想恢復執行，請問聘請個律師，律師的代理費怎么計算？
精神損失費一般是不能亂提的，要符合《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》規定的情形才有精神損失費，你這個拖欠勞動報酬沒有精神損失費額。 如果單位非法解除勞動合同，你可以主張雙倍經濟補償金，拖欠工資的，你可以主張勞動討要工資和申請經濟補償金找律師是怎么收費的
可以聯系我。點擊頭像可以選擇聯系方式。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
