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  月幫助201720人

  1、事業單位工作人員對涉及本人的下列人事處理不服，可以申請復核或者提出申訴、再申訴： （一）處分； （二）清退違規進人； （三）撤銷獎勵； （四）考核定為基本合格或者不合格； （五）未按國家規定確定或者扣減工資福利待遇； （六）法律、法規、規章規定可以提出申訴的其他人事處理。 2、事業單位工作人員對主管部門或者其他有關部門作出的復核決定不服提出的申訴，由同級事業單位人事綜合管理部門管轄。 3、申請復核或者提出申訴、再申訴的時效期間為三十日。復核的時效期間自申請人知道或者應當知道人事處理之日起計算；申訴、再申訴的時效期間自申請人收到復核決定、申訴處理決定之日起計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條規定的時效期間內申請復核或者提出申訴、再申訴的，經受理機關批準可以延長期限。 4、受理復核申請的單位應當自接到申請書之日起三十日內作出維持、撤銷或者變更原人事處理的復核決定，并以書面形式通知申請人。 5、受理申訴、再申訴的單位應當組成申訴公正委員會審理案件。 以上是事業單位人員申訴規定具體法規及流程，如仍有疑問請就近咨詢律師辦理。 原問題：《沒違反單位規章制度，被無辜待崗近三年，事業單位，這種情況應如何》

  回復于 2022-12-24 00:49:55