本人在公司工作3年，但是，未簽合同。公司突然通知我裁員勸退，我可以要求經濟賠償或補償么？
勞動爭議山東 菏澤2025-06-07 17:40
律師回復
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月幫助201720人你好： 合同可以簽，但簽合同的時間必須是現在，不能倒簽到以前（就是將簽約日期倒簽成07年或08年）。 2008年1月1日起，《勞動合同法》實施后，因公司未及時與你簽訂書面勞動合同，你可以要求公司承擔共11個月每月2倍工資的責任。 公司現在要與你簽合同，按規定，應與你簽無固定期限的勞動合同。 公司還應為你辦理社會保險，包括補繳自07年至今的社保。 如因以上問題發生爭議，可向當地勞動監察投訴，或申請勞動仲裁。 原問題：《我在公司工作三年了沒簽合同,公司要辭退我 我該怎么辦》回復于 2022-12-14 17:43:13
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公司裁員 沒給經濟補償
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資?！ 〉⒁庖荒甑脑V訟時效問題， 員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的。 具體您可以參考下面觀點: 若公司無公司裁員 公司裁員，不想給經濟補償金
申請勞動仲裁維權公司裁員，咨詢經濟補償
展開全部裁員的情況下，應當支付經濟補償金，每實際工作一年支付一個月工資，不滿半年的，以半個月計算。勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個公司裁員會有賠償么
1. 公司裁員應該對員工進行賠償。2. 《勞動合同法》規定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補您好，我再公司工作半年多了。突然以我不能勝任工作為由！通知我調崗，我可以拒絕么
1、公司可以以員工無法勝任工作為由解除勞動合同，但必須符合《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
