內(nèi)部借調(diào)有法可依嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議吉林 白山2025-08-02 19:36
相似問(wèn)題解答
上級(jí)單位強(qiáng)制性借調(diào)違法嗎
沒(méi)有明確規(guī)定不允許借調(diào)。只要雙方認(rèn)可或雙方有約定就行。與定員定崗沒(méi)有沖突，因?yàn)榻枵{(diào)太靈活，你查時(shí)他返回原崗位，你不查時(shí)，他就借調(diào)，這叫上有政策下有對(duì)策。 原問(wèn)題：《編制在本單位，人在其他單位叫借調(diào)，違反什么規(guī)定嗎？與定員定崗有否沖突？？》借調(diào)人員福利補(bǔ)貼
一般情況下是按照你原有的工資計(jì)算，該給補(bǔ)貼的給補(bǔ)貼，該計(jì)加班費(fèi)的計(jì)加班費(fèi)。如果被借往特殊崗們，從情理上來(lái)講，需要支付給你該崗位的補(bǔ)貼（諸如高溫補(bǔ)貼、夜間津貼等），但無(wú)法律文件支持。通常情況下，在借調(diào)期間，被借調(diào)員工通薪資福利仍屬原任機(jī)構(gòu)體制關(guān)于企業(yè)借調(diào)員工的糾紛
建議： 1、到你的企業(yè)所在區(qū)縣的勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁； 2、帶上你本人的身份證、勞動(dòng)合同、及其它相關(guān)證明資料（如工資卡、獎(jiǎng)狀等等。） 3、如果不想恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，您需要與企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，具體可請(qǐng)當(dāng)?shù)氐穆蓭熈私庖幌隆?原問(wèn)題：《公司以借調(diào)單位津貼算工資的一部份嗎？如果借調(diào)某單位，津貼原單位給嗎
借用的一種說(shuō)法叫借調(diào)，主要是本單位以外的其他單位向你單位發(fā)出調(diào)令，借調(diào)某人去他那里工作。借調(diào)不發(fā)生人事關(guān)系、工資關(guān)系的變更。也就是說(shuō)你的工資還是由原單位發(fā)放，你的人事關(guān)系受原單位管轄。不過(guò)借調(diào)的單位可能會(huì)對(duì)你有一定的補(bǔ)貼。 但是你是無(wú)法作為相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
