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  月幫助201720人

  你的問題其實分成兩塊：1.公司和你發生事實勞動關系2個月 10天仍未和你簽訂勞動合同，你要求離職；2.公司給你從入職之日起繳納社保，目前要求你支付截止到目前為止的個人及公司繳納部分費用。對于第一個問題：2008年1月1日起新勞動法頒布后，用工單位在一個月內沒有和員工簽定勞動合同你可以隨時辭職，并且按勞動合同法規定可以要求單位支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。 第二個問題；公司從你入職到你提出離職這段時間內的社保個人部分你是需要由個人支付的，但是公司部分必須由公司承擔，這是勞動法規定的，對于公司所為的社保在他那里你也無需擔心，他如果沒有給你及時做轉移由此產生的費用必須由他承擔，你還可以向勞動監察部門反映因為他們的原因造成你個人無法由新單位繳納保險（這也是基于你要有書面提出離職的證據及時間，證明用工單位在第一時間已經收到了你的離職申請并且同意了你的離職要求）。如果用工單位仍然強制你將公司部分給予公司你完全可以通過法律手段為自己爭取相應的利益，如有不清楚的你可以再咨詢。 原問題：《試用期兩個月剛結束10天，我還未到公司簽勞動合同，但公司上周已幫我交了社保，現在到公司辭職》

  回復于 2022-12-24 00:08:29