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  月幫助201720人

  “合理”的降低員工工資？？！！　　首先要問你為什么要降低員工工資？？　　1、企業不景氣，效益下滑；　　這種情況最好選則開源節流的辦法減少支出，就是在能夠保證企業正常運營的情況下辭退部分不重要崗位、職位，一次降低工資支出；　　2、企業經營良好，員工工作能力差；　　直接辭退，招收新的有能力的員工，提高公司的競爭力，創造更高的效益。　　3、企業定的工資標準太高，超出了市場價格太多；　　該基本工資為效益工資，但是效益工資要以市場平均水平為起點，這樣可以促進員工的積極性，創造更多的剩余價值；　　4、你是老板，就像從員工身上扣點兒錢出來；　　你太黑了，我只能建議你的員工——辭職吧，這樣的老板、這樣的老板的公司不會有發展的；　　5、你是管人事的，想用降低員工工資的方法討好你的老板。　　如果我是你的老板，我第一個就要辭掉你，因為你將是我這個公司往前發展的一塊大絆腳石，你會讓我的員工寒心，然后他們一個個的炒我的魷魚，我這個公司怎么發展，難道靠我一個人，哦，對了我忘了還有一個白癡。　　當然如果這個老板短視，可能他會非常喜歡你哦，說不定可以讓你做他的副總，不過多年以后。。。。。。 原問題：《如何合理的降低員工工資？》

  回復于 2023-02-03 11:08:40