原崗位沒有了,不同意調崗可以賠償嗎
勞動爭議貴州 貴陽2025-08-02 15:13
律師回復
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月幫助201720人員工不接受調崗離職不一定需要支付賠償金，這是由于只有是單位違反《勞動合同法》的規定辭退職員的情形，單位才有需要支付經濟賠償金。若職員能夠拿出證明單位違反了《勞動合同法》的規定，則可以獲得賠償金。 原問題：《我想問我不接受調崗可以拿到賠償金嗎》回復于 2022-12-23 23:38:51
相似問題解答
不同意調崗公司怎么賠償我
這個要依具體合同條款的約定而言。合同中有沒有明確規定，公司有權調任不同性質工作崗位？如果沒有，公司調任就違約，現在就可申請仲裁要求賠償。至于工作失誤給公司造成損失，員工是不需要承擔賠償責任的，公司也不能以此為由拒絕賠償。但是公司可以以此為由崗位不變，工作內容變化算調崗嗎
您好。若勞動合同約定了具體地點的，則屬于用人單位單方變更勞動合同，需支付3個月工資作為經濟補償金。若工作地點只約定了本市的，變更工作地點對您的生活產生實質不利影響的，一般用人單位也要支付經濟補償金。因沒有購買社保，您也可以此為由辭職，用人單企業調崗，是否需要本人同意，如果個人不同意企業是否可以強制性調崗
單位應建立制度規范調崗調薪的全過程。首先，用人單位制定一部詳盡的調崗調薪制度。內容包括崗位的職責說明、調崗調薪標準制度、調崗調薪的程序制度等。在公司內部按勞動法的要求進行說明和公示，要求每個員工認真學習。其次，在勞動合同中明確約定，用人單位機構調崗，但是不同意
調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
