11月因疫情隔離20天只上了10天班，公司要求職工繳納單位社保的一半合法嗎
勞動爭議山西 晉中2025-08-03 18:05
相似問題解答
用人單位因疫情期間員工出勤不夠15天，要求員工承擔單位應繳納的社保。并聲稱，員工出勤滿21天的，公司足額繳納公司承擔的保險；滿15天不夠21天的，少出勤天數對應的公司社保要讓員工承擔。不夠15天的，公司繳納的社保讓員工全部承擔。合法嗎
勞動法沒有這樣的規定。按《社會保險法》第五十八條 ，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。但此條款只是說，只要單位在30天內為員工辦理了社會保險，就不算違法。而不是說在員工在前30天工作期間單位沒繳因疫情隔離期間無法上班，沒有居家辦公的條件，公司讓欠班是不是違法的
隔離期間發生地震的話跑出小區避難屬于緊急避險，國家政策是人性化的，只要跑出小區后不隨意走動，理應允許避災。不過，具體規定需要咨詢當地社區人員。 如果沒有特殊情況，在隔離期間，偷跑出小區是違法的。因受疫情影響小區被封，住戶翻圍墻出逃的，是構成因疫情隔離，公司應該正常發放工資嗎
在疫情隔離期間，工資正常發放。 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。 原問題你好，9月只上了一天班，如何讓公司買社保
這樣單位8月就不用給你交社保了。因為8月你就工作半個月，單位這樣是想省一個月社保費。8月的工資，自己算好，單位別扣你社保費！！訂廠斥斷儷登籌券船猾！這樣簽合同，現在是少交一個月社保。將來如果單位解雇你，就是少算半個月工作年限。其他問題不大相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
