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以試用期期間克扣工資交社保

勞動爭議浙江 杭州2025-06-08 18:22

律師回復

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    如果是社保,看公司給你買幾種險,還要看你是否為本市戶口,基本的比例如下:養老保險、9企業是12%、個人是8%)失業保險(企業是0.2%、個人是0.1%)工傷保險(企業是0.4%、個人無需繳納)生育保險(企業是0.85%、個人無需繳納)醫療保險(企業是7%、個人是2%)還有重大疾病醫療補助(企業5元,個人無需繳納) 原問題:《試用期工資 扣工資交保險》
    回復于 2022-12-23 23:30:48

相似問題解答

社保沒有交夠克扣工資不到當地的最低標準

扣完社保之后,工資沒有達到最低工資標準的,是屬于違法行為。 根據《中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號) 最低工資規定》第十二條規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當地最低工資標

工作期間未簽定勞動合同,沒交社保,疫情期間無故辭退,克扣工資

《中華人民共和國勞動法》第二十九條:女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。  《女職工勞動保護規定》第四條:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。  《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條:

克扣工資,不按規定繳納社保

首先要弄清克扣工資的原因,是故意還是違反了公司的制度,如果是故意行為克扣工資不繳納社保,可以到當地勞動監察大隊去投訴,對投訴結果不滿意的還可以到仲裁委員會去申請勞動仲裁。 原問題:《公司克扣工資和不買社保,可以去勞動局告嗎》

請問試用期期間公司給繳納社保嗎?以及試用期期間,企業以人員飽和為由辭退員工應該怎么辦

勞動者和用人單位建立勞動關系, 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位依法繳納社保與試用期沒有直接關系。  《社會保險法》

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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