已向公司提出離職，也進行了業務交接，但公司以業務有逾期賬款未收回不給辦理離職
勞動爭議山東 濟南2025-06-08 21:13
相似問題解答
試用期離職公司不給交接不讓走人
在試用期如果員工提出不做，第二天就可以不用來，不需要過渡期。不過為了顯示你有責任心，最好還是把工作交接一下。你可以跟老板商量一下，把你的情況交代一下。如果你態度堅決的話，相信你的老板也不會讓公司受到業務上的影響，一定會找其他員工接替你的。不勞務，公司不給辦理離職，離職算裸辭，不給開業績提成
要看業務員是以何種方式離職的，如果業務員是按照正常離職程序離職的，那么公司沒有克扣你業務提成的借口，可以向勞動部門申請仲裁，如果是非正常離職，沒有走離職程序就自離的，公司可以以業務員中途突然離職而造成的公司損失，從業務員的提成或者工資內扣除拖欠以收回貨款提成， 離職未開離職證明
常在1月15日左右發放）未發放，2011年11月－12月報銷（公司正常1月底左右發放，在職員工已于2012年2月25號左右已發放）未正常發放。 離職證明：1月13日辦理相關離司手續時，公司人事告之，需等賬務數據出來，并做結算后才可以開具離你好，離職公司以款項未收回，不結提成
合不合法，我覺得和公司討論這個問題意義不大，除非你想和公司打官司，但問題是有那個財力和精力去耗嗎？我覺得應該和公司談判，即使辭職，只要能適時跟進項目，保證尾款進公司賬戶，公司就有義務給你抽成。當然怎么說服公司作為一個銷售應該懂得，大家撕破臉員工離職未做交接工作
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項工作明細列清楚，都有接交人簽字確認即可。用人單位不應該存在一個月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數可采取讓其請假的方式解決，到最后一天再來正式辦理離職相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
