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  月幫助201720人

  1.因為該晚會是由用人單位組織進行的，則可以認定為是工作的一種另類的延續，所以，晚會結束的時間應該可以認定為該職工的下班時間，進而依據《工傷保險條例》第十四條第六款之規定，申請工傷認定；2.但是，上述情況能否認定為工傷，則要看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”之規定，認定該職工的受傷為因工受傷！3.有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！ 原問題：《工傷公司不理》

  回復于 2022-12-17 13:00:47