下崗職工身份置換后公司不按最低基數交社保，如何維權？
勞動爭議湖南 衡陽2025-06-07 17:01
律師回復
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月幫助201720人要看你交了多少年了，一般交滿15年才能到退休享受養老待遇。領取方式：參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1 本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1% 注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。 原問題：《我是一名下崗職工，已有20年工齡，如果現在不交養老保險，到退休的年齡以后如何領取養老保險。》回復于 2023-02-03 10:33:06
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公司按照最低基數繳納社保
這個就不是勞動仲裁的事項 需要找行政部門解決勞務派遣公司每月按社平最低基數繳納社保，合法嗎？
按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔8%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險0.7%全由單位承擔；工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。注意：職工個人不承擔生育公司以最低基數繳納社保違法嗎
可以找勞動監察大隊反映訴求目前單位繳納的養老金是社會最低基數，如何通過勞動法提高自己的養老金基數。
養老金的計算是由你的平均繳費指數（指數X每年的社平工資為每年的繳費基數），繳費年限和退休時上年度的社平工資這三項來計算的，社平工資對當年退休的人都是一常數，對每個人的變數是平均繳費指數和繳費年限，對于相同的繳費年限（到月）繳費指數高（繳費基相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
