工資低于國家勞動標準該如何維權(quán)
勞動爭議浙江 溫州2025-08-02 20:57
律師回復
-
月幫助201720人工資低于本地標準是可以匿名舉報或投訴的，如果勞動者申請勞動仲裁則需要實名申請。勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位支付給勞動者的工資低于本地最低工資，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定。《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。《勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 原問題：《工資底薪低于勞動法工資標準100元以上，怎么舉報怎么投訴》回復于 2022-12-20 20:59:49
相似問題解答
工資低于最低工資，怎么維權(quán)
勞動合同的內(nèi)容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內(nèi)容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規(guī)定企業(yè)每個月給員工的工資必須要高于相關標準，那么，勞動合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準是可單位工資低于最低標準但是拒不承認存在勞動關系
有工資，試用期工資待遇不低于用人單位所在地的最低工資標準。如果企業(yè)不給當事人結(jié)清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應當給工資。《績效分不夠扣我提成，底薪低于最低工資標準可以申請勞動仲裁嗎
由于公司發(fā)放的工資低于當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八超過60歲勞動者被調(diào)崗降薪該如何維權(quán)
首先要看您的勞動合同上是否明確了工作地點、工作崗位與薪酬標準，如果明確了，就依照所明確的去執(zhí)行，如果確實無法執(zhí)行，可以依照《關于印發(fā)的通知》 第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更計件工資低于最低工資標準合法嗎
勞動法沒有規(guī)定計件工資不能低于計時工資。計時工資和計件工資是工資的兩種不同計發(fā)形式。計時工資。按照職工的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數(shù)額由職工的工資標準和工作時間決定。根據(jù)計算工資的時間單位不同，計時工資又可分為小相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
