單位必須給繳納醫保嗎？沒簽勞動合同
勞動爭議福建 南平2025-06-07 00:28
律師回復
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月幫助201720人社保（包括養老保險、醫療保險、失業保險，工傷保險、生育保險）是法定的，只要用人單位和勞動者存在勞動關系就必須繳納。法律依據：社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條。 沒有簽勞動合同，勞動者可主張從入職第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。 原問題：《福建勞動法有沒有規定一定要幫員工交醫保（沒有簽勞動合同）》回復于 2022-12-21 00:29:34
相似問題解答
您好，請問單位必須給員工繳納住房公積金嗎？
要看地方，不同地方對公積金繳納是否做強制要求做法不一。向上海是要求用人單位必須繳納公積金你好律師，如果單位半年沒有給員工繳納社保和醫保怎么辦？
《勞動法》第16條規定建立勞動關系應訂立勞動合同。第72條規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以自《勞動法》實施之日即1995年1月1日起，單位招用職工必須簽訂勞動合同，為其繳納社會保險。單位未按規定繳納社會保險，你事業單位繳納職工醫保的依據是什么
勞動法第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： (一)退休; (二)患病; (三)因工傷殘或者單位沒有繳納醫保，職工住院沒法報銷
一般情況下是去社保局反應問題。不過即便是反應了，因為沒有交社保，醫療費也無法通過醫保來報銷。唯有你反應的問題得到相關部門的支持，這個時候責任在單位，醫療費應該由單位報銷。 原問題：《單位沒交醫 ,致使我醫藥費無法報銷,我應該去人社局哪個部門上班時沒有勞動合同。單位沒給繳納社保。現在已到別的單位，可以起訴原單位繳納社保嗎？
單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當事人可以要求盡快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。如果沒有辦理社保，當事人還可以離職并要求補償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。投訴時，可相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
