企業讓新冠陽性員工請事假，違反了哪條法規，會有什么處罰？
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 01:45
相似問題解答
新冠核酸結果陽性，單位要求上班
1.明確轉運方式與轉入地。隔離人員在新冠病毒核酸檢測過程中一旦發現陽性結果，立即啟動預案，在縣指揮部的統一指揮下，由縣醫院組織負壓救護車將患者轉運至醫院負壓病房實施隔離救治。轉運車輛要求如下： (1)專車專用，駕駛室與車廂嚴格密封隔離，車內您好，新冠陽性必須集中隔離嗎？
感染途徑：1、性傳播途徑；2、密切接觸；3、間接接觸：通過接觸感染者的衣物、生活用品、用具等；4、醫源性感染：醫務人員在治療護理時防護不好，造成自身感染或通過醫務人員傳給患者；5、 duanzhitang 母嬰傳播：是由嬰兒通過孕婦產道的買了新冠確診險。陽性確診后，保險公司提供CT報告，說必須是新冠肺炎確診才理賠，請問合理嗎？
咽拭子核酸檢測最快6小時出結果，但由于目前檢測量非常大，受檢測者通常在24小時后收到檢測報告。核酸檢測為陰性的，一般機構認可的有效期是3到7天。檢測為陰性的人員如果再次接觸了新冠病毒肺炎的確診病例、疑似病例或者去了中高風險地區，則需要再次復感染新冠陽了后居家隔離，公司定為事假，‘違法嗎
根據北京市衛健委2022年12月8日發布的《新型冠狀病毒陽性感染者居家康復專家指引》：陽性感染者居家康復期間嚴格做到不外出，謝絕一切探訪。同住人應做好個人防護，一并遵守居家隔離康復管理要求。 《指引》全文： 一、生活起居須知 （一）陽性感染公司強制性要求員工請事假違法嗎？
公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規規定的職工的帶薪年假與事假混同起來。但作為職工而言，如果在請事假時，公司強制要求以年假相抵，可以。但必須在征得職工當事人的同意后，按年休假的標準全額支付年休假的待遇。希望我相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
