與公司勞動糾紛維權
勞動爭議重慶 重慶2025-08-02 10:16
律師回復
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月幫助201720人根據(jù)《勞動法》第七十七條；用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 勞動者與用人單位爭議主要體現(xiàn)類型有： 一、因確認發(fā)生的爭議； 二、因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議； 三、因，包括除名、、辭退、離職等情況發(fā)生的爭議； 四、因工作時間、休息休假、社保、福利、培訓及勞動保護發(fā)生的爭議； 五、因勞動薪金、工傷等發(fā)生的爭議以及其他的法律、法規(guī)規(guī)定的勞動爭議。 原問題：《如何進行勞動維權？》回復于 2022-12-23 21:37:42 -
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勞動維權，員工與公司的糾紛
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復勞動關系以及保證產(chǎn)假以及相關待遇等的權益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業(yè)做到恐怕有點難。2. 作為一公司勞動糾紛，請求維權
可以去申請勞動仲裁與公司的勞動糾紛
勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件。勞動爭議調解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生與公司勞動糾紛問題
展開全部您好，如果您主動辭職，將不能得到經(jīng)濟補償。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以降低工資支付標準，但是不應熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
