律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  根據(jù)《勞動法》第七十七條；用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 勞動者與用人單位爭議主要體現(xiàn)類型有： 一、因確認(rèn)發(fā)生的爭議； 二、因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議； 三、因，包括除名、、辭退、離職等情況發(fā)生的爭議； 四、因工作時間、休息休假、社保、福利、培訓(xùn)及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； 五、因勞動薪金、工傷等發(fā)生的爭議以及其他的法律、法規(guī)規(guī)定的勞動爭議。 原問題：《如何進(jìn)行勞動維權(quán)？》

  回復(fù)于 2022-12-23 21:37:42
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2022-12-21 15:03:59 咨詢他