掛靠殘疾人勞動合同到期，不續訂
勞動爭議北京 北京2025-06-07 17:13
律師回復
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月幫助201720人如果勞動者的殘疾不是在這家公司工傷造成的，那么該公司可以在勞動合同到期后不續簽合同，但是必須支付勞動者一個月工資的經濟補償金。勞動合同法并沒有規定簽訂固定期限合同的用人單位和勞動者必須在勞動合同期滿前提前通知對方是否續簽合同，所以雙方都不用提前通知。 原問題：《殘疾人掛靠在企業，合同到期不再續簽，怎么辦》回復于 2022-12-21 17:19:16
相似問題解答
殘疾人證件掛靠公司違法嗎
殘疾人掛靠企業，據我所了解，并沒有什么壞處和后期隱患，反而無殘疾人掛靠，反而有隱患，主要是多交稅金、還有其它與政府各機構的關系殘疾人掛靠企業，在社會責任上，提高殘疾人就業率，在公司角度上，可減免一部份稅金。但殘疾人掛靠企業后，企業需為殘疾人勞動合同到期公司不續簽
單位應該支付補償金?？?勞動合同續訂 相關法規
勞動合同解除和續簽的相關規定： 一、勞動合同解除 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支殘疾人掛靠公司，如果出問題了，殘疾人需要承擔什么法律責任？
收一些適合殘疾人本身能力崗位的殘疾人人才沒有什么不可以的，一方面可以減少稅務部門向你公司征收的殘疾人就業保障金，另一方面也體現出企業公司向善、充滿愛心的一種表現。如果安排到15人以上，比例在30%，還可以免整個企業的稅收。殘疾人難得有一份工勞動合同到期，用人單位不續簽，如何賠償
根據勞動合同法第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形：1、公司維持或者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
