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  月幫助201720人

  公司要辭退員工，應提前一個月書面通知員工（或者加發員工一個月工資立即辭退也行），并按照員工每工作一年發給一個月的經濟補償金（超過半年不足一年給一個月，不足半年給半個月）。要注意，辭退員工必須符合法律規定，發現不符合勞動法的，可以向勞動監察大隊反映。 勞動合同法相關條文： 第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形 原問題：《公司要開除員工，員工應當怎么維護自己的合法權益》

  回復于 2022-12-23 21:21:18