公司每月只發(fā)基本工資，不安排工作，只讓培訓(xùn)，勞動合同未寫具體工資數(shù)額，這個可以申請勞動仲裁要賠償金嗎
勞動爭議四川 宜賓2025-06-07 10:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人但公司要保證和你簽訂的勞動合同上約定的底薪，公司這樣做，一般是人力過剩的緣故，或想用新的員工取代你，尤其是你工作速度慢的話。要么，等合同到期，你不再續(xù)約；等不及的話，就和公司協(xié)商，早點(diǎn)解約，你不賠償公司錢就解約應(yīng)該能接受吧？公司省下按合同每月發(fā)你的工資，當(dāng)然也樂意。 原問題：《公司招你卻不安排活干，工資還照發(fā)，你該怎么辦》回復(fù)于 2022-12-23 21:14:48
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公司停工待崗只發(fā)基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協(xié)商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結(jié)束勞動關(guān)系。不合理的。變換勞動者的工作內(nèi)容必須要和勞動者進(jìn)行協(xié)商，并取得勞動者的同意。 原問題：《休完產(chǎn)假公司讓我待崗，只發(fā)基本工資，請問合我報了工傷，公司只給發(fā)一個月基本工資，讓我去醫(yī)院開證明寫休養(yǎng)期限，醫(yī)院規(guī)定不給寫期限，公司按事假給我走，不給發(fā)基本工資
不合理，找人社局反映。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷保險條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過你好，我們公司工資主要由基本工資和績效工資組成，員工產(chǎn)假不發(fā)績效工資只發(fā)基本工資可以嗎
臨時更改工資結(jié)構(gòu)，造成勞動者工資收入減少的，勞動者可以不同意該方案。所有的勞動合同必須一式兩份且有勞動局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時必須經(jīng)雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動局公證蓋章才有效. 勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三公司未依法簽訂勞動合同，申請勞動仲裁
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
