以現在的防疫開放式政策，我們工廠有大批陽性患者，公司要求我們上班，要不然就請事假，事假和年終獎掛鉤，超過七天就沒有了，我這邊感覺到深深的無力感，渾身難受還得強制上班，公司在這期間有違法么？我怎么辦。以現在的防疫開放式政策，我們工廠有大批陽性患者，公司要求我們上班，要不然就請事假，事假和年終獎掛鉤，超過七天就沒有了，我這邊感覺到深深的無力感，渾身難受還得強制上班，公司在這期間有違法么？我怎么辦。
經濟糾紛浙江 金華2025-06-08 18:40
相似問題解答
公司強制性要求員工請事假違法嗎？
公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規規定的職工的帶薪年假與事假混同起來。但作為職工而言，如果在請事假時，公司強制要求以年假相抵，可以。但必須在征得職工當事人的同意后，按年休假的標準全額支付年休假的待遇。希望我你好。我懷孕期間有夜班我要求請事假公司不批準
可以去勞動監察大隊投訴公司要求上四休三，需要我們自己提交事假申請
全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天1. 請事假的理由及程序工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，請事假，公司算我曠工，我怎么處理
單位的做法是違法的。你交辭職信后，在一個月內存在勞動關系，你也付出勞動了，應該獲得勞動報酬。單位可以扣除請假的工資，但剩下的工資應該給你。你先去勞動監察大隊舉報，先走行政途徑吧，如果沒有效果，在申請勞動仲裁。 原問題：《遞交辭職信，最后一周公司不同意婚假和年假一起休，有年假不讓休，強制請事假
婚假與年假不沖突?！ 鴦赵骸堵毠侥晷菁贄l例》第四條規定:“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
