我想請問天津市哺乳假的工資標準如何計算
勞動爭議天津 天津2025-06-07 09:05
律師回復
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月幫助201720人天津市哺乳假的相關工資待遇，嚴格依據《女職工勞動保護規定》執行 1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 哺乳期的待遇不變。 2、符合計劃生育規定的女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的，經本人申請、單位批準，可請哺乳假6個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發給，不影響晉級、調工資，并計算工齡。 原問題：《天津產婦哺乳假怎么算？》回復于 2022-12-23 20:52:25
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北京哺乳假全休條件
一般不可以全休，如果需要可以同單位協商并提出申請。 哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養)。 1、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每請問新勞動法病假期間工資標準怎么計算？
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位哺乳期公司不給哺乳假，公司怎么賠償？
司不給每天1小時的哺乳假是違法行為的，用人單位是不能因為你投訴了公司。哺乳期間，也不可以單方面降低工資的。不過建議盡量協商解決，可以向當地勞動監察大隊投訴，而解除合同的 原問題：《公司不給每天1小時的授乳假違法嗎？如果到勞動局舉報后，哺乳期未休完的哺乳假公司怎么補償
這個需要具體咨詢所在單位人事勞務員工單位必須安排護理假和哺乳假嗎 你好
為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。《女職相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
