合同糾紛，培訓機構，未簽訂合同導致對合同產生重大誤解
合同糾紛河南 鄭州2025-06-07 15:46
律師回復
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月幫助201720人這個問題說得比較籠統呢，首先明確的是，存在重大誤解的合同為可撤銷合同，如果合同由于一方過錯導致的重大誤解而被撤銷，對方當事人因此受到損失的，誤解人應該承擔締約過失責任，賠償對方當事人的損失。所謂重大誤解，是指誤解人在做出意思表示時，對涉及合同法律效果過的重要事項存在認識上的顯著缺陷，其后果是使誤解人受到重大損失，以至于根本違背當事人訂立合同的目的。但重大誤解是一個內涵不確定的概念，在適用時，應根據涉及誤解的具體情況加以綜合考慮。主要包括一下類型：1.對合同性質的誤解，如把出租理解為賣。2.對對方當事人的誤解，如把丙誤認為丁。3.對標的物品種、質量、規格的誤解，入把千噸水壓機理解為萬噸。4.對標的物數量、包裝、履行方式、履行地點、履行期限等內容的誤解如果給誤解人造成重大損失的，也構成誤解。 原問題：《重大誤解訂立的合同中請問這個誤解要如何理解？》回復于 2022-12-23 20:42:51 -
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培訓機構未成年簽訂合同糾紛
只有勞動者是16周歲，那么可以與單位簽訂勞動合同，但沒有簽訂培訓協議或者保密協議的情況下，勞動者申請辭職，單位不能要求勞動者支付違約金的，不然，反映到勞動局解決。 《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專重大誤解怎么證明
1. 雙方簽字的會議紀要，來往的郵件、傳真都可以作為證據。2. 以往類似合同的執行情況也可以作為解釋合同行為的證據。3. 這種情況下，一般合同的提供方要承擔很大的不利責任和敗訴風險。4. 有重大誤解時，如果雙方都沒有有力的證據證明己方觀點，教育培訓合同糾紛，機構拒絕退費
可以協商處理理,協商不成的通過訴訟解決!培訓機構在合同中規定學費不能退，這是“霸王條款”。學生沒上課，學校沒有付出相應的教學活動，就不應該取得學費。學員因自身原因放棄了上課也不合適。在這種情況下，學校可以留取一部分合理的費用來彌補損失，剩下相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
