工公工資不發(fā)處理一下
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-06-07 23:11
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月幫助201720人這個(gè)應(yīng)該是因?yàn)槟阍诠鞠聛肀P點(diǎn)時(shí)，部分貨少了的情況有關(guān)；你自己詢問一下，公司打算怎么處理吧；不要?jiǎng)硬粍?dòng)就到勞動(dòng)局去，而且是你錯(cuò)在先，公司完全是有理由先暫不發(fā)工資的； 原問題：《公司不發(fā)工資怎么辦？》回復(fù)于 2022-12-23 23:19:06
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直播工公不發(fā)工資
既然是工資，那么你就應(yīng)該搜集證據(jù)，然后申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定， 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條規(guī)定， 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法公司工資不發(fā)請(qǐng)?zhí)幚硪幌?/a>
這個(gè)應(yīng)該是因?yàn)槟阍诠鞠聛肀P點(diǎn)時(shí)，部分貨少了的情況有關(guān)；你自己詢問一下，公司打算怎么處理吧；不要?jiǎng)硬粍?dòng)就到勞動(dòng)局去，而且是你錯(cuò)在先，公司完全是有理由先暫不發(fā)工資的； 原問題：《公司不發(fā)工資怎么辦？》暑期工老板不發(fā)工資
找他談，問他什么時(shí)候發(fā)？如果他說不發(fā)，或推后很長時(shí)間，就叫他給個(gè)合適的理由。你再說出你的難處，把他捧高一點(diǎn)，那點(diǎn)錢對(duì)他算不了什么，讓別人誤會(huì)他沒信譽(yù)就不好了，說你也不想把事鬧到勞動(dòng)局去讓他為難，但你是真缺錢而且是急用，如果他不答應(yīng)，你只能選暑假工不發(fā)完工資
不合法，也是無效合同，勞動(dòng)者收集好老勞動(dòng)合同，辭職時(shí)或這被辭退時(shí)收集好其他證據(jù)可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百暑假工不發(fā)工資維權(quán)
如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
