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  一、主要有三種方式解決：1、雙方協商；2、申請勞動仲裁；3、起訴至法院。 二、需要注意以下問題： 1、選擇“雙方協商”方式，千萬別超過1年。你超過1年后，就“不好”申請勞動仲裁了。 法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”。 2、我國法律采取“勞動爭議仲裁前置”的原則。你如果要起訴，必須先申請勞動仲裁。 法律依據：《勞動法》第七十九條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議促裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。” 三、個人意見： 從“訴訟成本”的角度考慮，個人感覺您還是先走“雙方協商”的途徑，實在不行，才考慮通過“仲裁”和“訴訟”方式解決。 切記上述的時限規定！ 原問題：《駕駛員與企業發生勞動爭議,可以通過哪些方式解決?解決勞動糾紛應該遵循何種原則?》

  回復于 2023-02-03 08:34:05