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  月幫助201720人

  您好：根據您描述的事實，嘗試根據相關法律回答如下，供參考：第一： 如果單位是無故辭退你們屬于違法解除勞動合同，應當承擔支付經濟補償金和賠償的法律責任。勞動合同法 規定：第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的 二倍 向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果單位是違法解除勞動合同的話，應當按照上述規定支付經濟補償。第二： 我是簽了三年的勞動合同。到現在才8個月，還是第二次進廠，簽是員工申請辭工單。這個對你很不利。 因為你是簽的辭工單，如果你沒有其他的證據證明是單位強迫你們辭職的話，那么，應當視為你們申請辭職。這種情況下，你們再要求經濟補償就沒有多少依據了。所以，以后工作的時候，簽字是需要承擔一定的后果的，一定要想清楚才簽字。以上意見是根據您的描述和提問做出的簡單回答，是律師的個人觀點，供參考！河南 鄭州 曹靜杰律師 原問題：《公司無故辭退工人，而且沒有賠償。》

  回復于 2022-12-24 14:09:01