因自己陽了不能按時上班，被公司辭退怎么辦
勞動爭議江西 鷹潭2025-06-07 09:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司這樣的做法是違法行為的。你身體原因沒能去上班，可以請病假的，可以享受不低于三個月的病假，如果三個月后，你仍不能上班的，他們可以解除合同，但是要支付經(jīng)濟補償金的。現(xiàn)在他們解雇你，而且不支付工資，這樣的行為嚴重違法的，你可以直接到勞動局投訴，或申請勞動仲裁。 原問題：《我因為身體原因沒能去上班單位就解雇我了，而且還不給我工資，我該怎么辦？》回復(fù)于 2022-12-25 09:48:51
相似問題解答
因生病了被公司辭退
可以。賠償原則上是采用N 1原則，N代表的是你為公司服務(wù)的年限，1表示加發(fā)一個月的補償金。例如，你服務(wù)了3年3個月，加發(fā)3個半月的工資。如果你服務(wù)了3年9個月，加發(fā)4個月工資。工資額為前12月工資的平均數(shù)。 如果公司拒絕，你可以申請勞動仲裁未成年 沒簽合同 因病不能上班 被辭退
沒簽訂勞動合同就有賠償，沒簽訂勞動合同每個月發(fā)放雙倍工資，如果超過一年未簽訂勞動合同，那么用人單位視為和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而且員工無錯因病辭退也是有賠償?shù)模@種情況即使員工不能勝任崗位，則因調(diào)崗或培訓(xùn)后，支付足額的賠償金后，解除因感冒提出休息被公司辭退了～
如果勞動者有病假條，那么公司辭退勞動者屬于違法解除勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)該支付勞動者雙倍的工齡工資作為賠償；如果勞動者沒有醫(yī)生的病假條，那么勞動者屬于曠工，被辭退將無法得到補償。 根據(jù)《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一我被公司辭退怎么辦
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職處理相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
