你好，公司停業了，發一半工資，下個月再發一半，合法嗎
公司法務廣東 汕頭2025-06-06 17:52
相似問題解答
公司只發一半工資
勞動合同上約定工資每月只發一半剩下的年終一起發，如果每月發放的工資達到了當地的最低工資要求就是有效的。如果，并沒有達到當地規定的最低工資標準，就是不合法的，就屬于克扣員工工資的行為了，可以協商、起訴或者申請勞動仲裁。法律分析勞動合同上約定工公司老板得了癌癥，導致沒有訂單，公司沒活，發一半工資合法嗎
懷孕四個月，一般不休息，周圍有很多人正在接近預產期開始休產假。訂購給孩子一點時間。 如果用工單位不給你工資充電，你交社保，你可以直接向勞動部門申請勞動仲裁。法律對孕婦，哺乳期婦女一個相當大的傾斜，只是為了起訴很少輸。 至于產假期間，勞動法明公司年終獎只發一半，違法嗎？
由于受經濟危機的影響，今年好多企業的業績均有所下滑，年終獎只發一半，但由于控制人員流動部分企業就運用年終獎年前發一半年后發一半。 原問題：《為什么年終獎金只發一半的一半》全勤獎占工資的一半，遲到就扣掉一半的工資合法么
扣多少工資是他企業內部的規定，勞動法沒相關規定，但是要求員工簽字同意才行。否則違反當地的工資支付條例。比如《廣東省工資支付條例》第十四條就明顯規定不允許用人當位扣除勞動者除法律規定要繳納的費用外的任何工資。 原問題：《上班遲到扣工資卻超過一你好，兼職干不夠期限發一半工資合理嗎
你好。 你說的情況，不是合法不合法的問題，而是你和老板當時簽的合同怎么寫的。 如果當時合同上說明了這種情況，那它就是合法的。如果沒規定這樣 ，就是不合法的。 法律只是對每天工作時間有具體規定，至于工作多久，法律沒相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
