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  首先關(guān)于解除勞動合同的理解有不對的地方，單位與員工解除勞動合同一般會出現(xiàn)三種情況：1、單位依據(jù)勞動合同法第三十六條與員工協(xié)商一致解除，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的只需要按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（N）2、單位依據(jù)勞動合同法第四十條和四十一條解除，需要提前一個(gè)月通知或直接支付1個(gè)月工資的代通知金，另支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（N 1）3、單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金直接辭退違法解除勞動合同，需要員工申請仲裁由仲裁判定屬于違法解除勞動合同的需要按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付賠償金，依據(jù)勞動合同法第八十七條。（2N）綜上情況，結(jié)合實(shí)際解除經(jīng)驗(yàn)，建議確定要與員工解除勞動合同的，選好解除時(shí)間（最好是某一天快下班的時(shí)間，當(dāng)天離職談判當(dāng)天解除當(dāng)天簽協(xié)議），提前準(zhǔn)備以下材料：協(xié)商解除勞動合同協(xié)議、計(jì)算好員工前十二個(gè)月平均工資，按實(shí)際解除勞動合同時(shí)間計(jì)算應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額。原則上與員工協(xié)商只按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付就可以了，如果員工不同意的可增加1個(gè)月工資的代通知金。《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《勞動法：解除與員工的合同賠償問題》

  回復(fù)于 2023-02-03 07:51:53