在企業工作3年8個月，被裁員了，應該給予多少的補償？
勞動爭議江蘇 南京2025-08-08 16:17
相似問題解答
企業裁員補償標準
公司裁員賠償標準在勞動合同法中有規定，裁員的程序跟處罰規定都有，你可以具體了解一下： 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取公司在拍賣期間公司裁員可以要求公司怎么補償啊，工作已經4年8個月
應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業人員，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作； （三）患病公司裁員，我工作4年8個月，工資3300元含社保，可以拿到多少補償金
按照工作年限賠償企業裁員補償咨詢
有什么能幫助你的嗎被公司裁員辭退，應該得到什么補償
1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
