律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  單位讓工人每天工作十五小時是違法的。根據相關規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。工人每天工作十五小時嚴重違反了相關法律有關勞動時間的規定，協商不成，可以向勞動監察大隊投訴，并要求支付加班工資。工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。工作時間具有以下特點：1、工作時間是勞動者履行勞動義務的時間；2、工作時間不限于實際工作時間，工作時間的范圍，不僅包括作業時間，還包括準備工作時間、結束工作時間以及法定非勞動消耗時間，其中，法定非勞動消耗時間是指勞動者自然中斷的時間、工藝需中斷時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間、出差時間等，此外，工作時間還包括依據法律、法規或單位行政安排離崗從事其他活動的時間；3、工作時間是用人單位計發勞動者報酬依據之一，勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇，加班加點的，可獲得加班加點工資；4、工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 原問題：《單位讓工人每天工作十五小時是違法嗎?》

  回復于 2023-02-03 07:38:24