勞動合同到期公司不續簽
勞動爭議山東 泰安2025-08-01 16:42
律師回復
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月幫助201720人勞動合同期滿，公司不續簽的，勞動合同終止，勞動者不需要提前一個月通知公司，在期滿時直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等手續即可走人。在雙方未續簽勞動合同的前提下，用人單位可能需要支付補償金，也有可能不用支付補償金：１、公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，勞動者沒有經濟補償。２如果公司降低勞動合同約定條件，工資待遇等續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，勞動者有經濟補償。３、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。由此可知，勞動合同快到期了，勞動者和公司一方或者雙方不予續簽勞動合同，勞動者很多時候都可以得到經濟補償。 原問題：《合同到期了公司不續簽怎么辦》回復于 2023-02-03 07:37:04 -
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勞動合同到期公司不續簽怎么賠償？
可以要求經濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規定，用人單位不續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第四十四勞動合同到期不續簽
如果你自身沒過錯，愿意干可以主動要求續簽，對方不續簽的滿一個月起你開始拿雙倍工資，滿1年自動視為簽訂了無固定期限的勞動合同，但我覺得這個操作起來很復雜，不如你在主動去說，如果他要解聘你又沒過錯，可以獲得補償金，除了樓上所說的一個月的代通知金上海勞動合同到期不續簽需要提前通知嗎？
公司與員工簽訂的勞動合同即將要到期，公司不想續簽了，是否需要提前30日書面通知員工？不通知是否會有法律風險？勞動合同到期后，用人單位需要不需要與員工續簽，要視勞動關系的情況而定：如果雙方在勞動合同到期時已符合《勞動合同法》第十四條規定中“應公司勞務合同到期不續簽
1)這屬于勞動合同到期的勞動合同終止。依據《勞動合同法》第四十七條，工作1年補償1個月的工資，不滿半年的補償0.5個月。工作年限自2008年1月1日起算。所以你這個應該補償2.5個月工資。 2）依然依據《勞動合同法》第四十七條，月工資是指勞勞動合同到期，公司提前三十天通知不續簽，到期后還需要給員工補償嗎？
按《中華人民共和國勞動合同法》第44條、46條相關規定終止勞動合的，應支付終止勞動合同補償金，按本法第47條之相關規定每干滿一年（6個月以上算1年）補償1個月工資。 我不是律師，但我近期才代理過同樣案件，就是按以上規定補償的，而且是法院相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
