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  月幫助201720人

  申請勞動爭議仲裁。勞動者遭受工傷事故傷害，用人單位不支付工傷保險待遇，是勞動爭議，協商不成，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據來源（主要是工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論書等），證人姓名和住所。《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。《勞動爭議仲裁調解法》第五條　發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《工傷不賠錢怎么辦》

  回復于 2022-12-26 19:18:22