拖欠工資，已經(jīng)離職
勞動(dòng)爭(zhēng)議吉林 松原2025-06-06 21:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人你這種情況比較麻煩，不知道老板拖欠你幾個(gè)月的工資？如果沒簽勞動(dòng)合同的話，你可以主張雙倍工資來做談判籌碼，目前這種情況建議你到當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)所申請(qǐng)調(diào)解。以目前的情勢(shì)，對(duì)拖欠工人工資還是抓的比較嚴(yán)的，但調(diào)解有他的局限性就是沒有強(qiáng)制手段，如果老板比較“賴”的話，因?yàn)槟銦o法主張雙倍工資等項(xiàng)目（如果沒交社保，可以提出主張，但約束力較?。?，老板承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任很小，你會(huì)比較被動(dòng)，而如果走勞動(dòng)仲裁程序的話，還是一樣的理由，因?yàn)槔习宄袚?dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任很小，走全程序（仲裁、法院、強(qiáng)制執(zhí)行）的話，拖你一年很輕松，如果工資數(shù)額不大建議調(diào)解解決，如果工資數(shù)額較大建議先調(diào)解，調(diào)解不成走法律程序。 原問題：《我已經(jīng)辭職了，老板不給工資怎么辦？》回復(fù)于 2022-12-26 21:18:17
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拖欠工資，人已經(jīng)離職，，
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁已經(jīng)離職，拖欠工資
展開全部工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞工廠拖欠工資 并且本人已經(jīng)離職
1、單位發(fā)放工資時(shí)間，太違背常理，應(yīng)該最遲在下個(gè)月15日發(fā)放工資。因此，離職當(dāng)日，必須結(jié)清工資?！ ?、單位以各種理由拖欠工資，那么要盡快反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，而且你們這種情況應(yīng)該屬于未簽合同，可以申請(qǐng)雙倍月工資賠償?shù)摹?原問題：《已經(jīng)離職！公司拖欠工資2個(gè)月
展開全部工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞已經(jīng)離職了，老板拖欠工資不發(fā)
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2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
